热火朝天的会议室顿时陷入安静，全都看到门口。
来人是竺校长、刘副校长，他们后面带着省人事厅、一机厅的领导，再后面是学校人事处、宣传处、后勤处的领导。
秦淦西站起来说：“要去广交会，我们在安排一些工作。”
竺校长问道：“这里都有些什么人？”
秦淦西回应道：“中层及以上的所有干部，还有挖掘机、压路机司机。”
竺校长笑了笑，“这也太凑巧了。”
摆摆手说：“你们停一下。接下来请省人事厅的朱处长宣读一份文件。”
朱处长从提着的包里拿出一份红头文件，在众人的掌声中伸手一压，让掌声停止，然后宣读红头文件。
湖湘大学机械厂升级了，变成正处级单位。
秦淦西从行政16级一跃而成13级，从副处级的最低档一跃而成正处级的最低档，工资从110.5元/月跃升到155.5元/月，终于比技术系列7级的133.5元/月高了。
廖祚祥和钱森发也提到副处级的倒数第二档——15级，涨了至少两级；周春波三人全部涨一级，达到副处级的最低档16级，所有车间主任、副主任按工作年限进行调整，有的16级，有的17级。
车间主任、副主任，绝大多数都是以工代干的，这次职级至少提升两级。
朱处长宣读完毕后，会议室爆发出激烈掌声。
除了几个司机，其他人全都涨了工资，激动啊。
几个司机知道要去给外国人表演，演示挖掘机和压路机，本来就很高兴，遇到领导们升官发财，便也热烈鼓掌起来。
竺校长拍拍手，大声说：“上级领导决定把我们机械厂升级，是为了激励我们所有人做出更大的成绩，为国家做出更大的贡献。这贡献不仅包括生产出更多的新技术产品，还要给国家带来更多的外汇。希望这次的提级，只是我们前进路上的起点……”
讲几分钟后，他说道：“你们的会议先到这里吧，秦淦西同志、廖祚祥同志、钱森发同志留下，其他人散会。”
众人闻言纷纷离去，不过周春波和傅伊红又很快带人进来，给各位领导冲了一杯茶才离开。
等门关上，竺校长问道：“秦淦西同志，你想去参加广交会？”
秦淦西点点头，“我自认为驾驶技术不错，还想在这几天整点花活，吸引更多客户的注意。”
朱处长饶有兴致地问：“你还想整花活，什么样的？”
秦淦西笑着说：“我们的挖掘机比较轻盈，我想琢磨琢磨，看能不能让这轻盈能直观地表现出来。”
竺校长摆摆手，“算了吧，这个就不要想了。因为人身安全问题，省领导决定，不让你去广交会。当然，如果你有这方面的想法，可以教给那些驾驶员同志，由他们去实施。”
秦淦西感觉蛋痛。
好不容易想玩一把，结果被人家一声喝止了。
不是吹，如果不是自己操作，那几个驾驶员在这十几天里是学不会的。
他可不敢让他们不熟悉就去跳舞，稍不留神就会出问题的。
如果有自己在，发现问题很简单，可别人，他就不敢保证了。
“只能让人慢慢练，明年春季广交会再表演。”
心中默叹一声后，他面色无异地开口：“我服从组织安排。”
这次担心人身安全，今后还会是，想要参加不知道要在多少年以后。
其实，如果自己能过去，说不定还能找出一些间谍来，不过自己的能力别人不知道，也不能说出来，只能错失这样的机会了。
竺校长点点头，“这就好。现在有另外一个问题，随着工厂规模的扩大，现在的管理模式应该不适合了，你们对此有什么想法吗？”
廖祚祥首先出声，钱森发紧随其后，“工厂发展太快，还来不及想这些。”
秦淦西说道：“我个人有过想法，想等年底再拿出来讨论，并上报各级领导。”
竺校长的眼光悄然扫过刘副校长和省人事厅、一机厅的领导，“哦，说说你的想法。”
秦淦西把身体挺直，很严肃地说：“随着机械厂规模的扩大，产品种类、人员数量日趋增加，目前的管理方式虽然高效，但并不利于规范化管理，为了工厂能长期健康稳定发展，管理模式必须改变。我认为要这么进行……所以，改名为机械总厂，下设办公室、生产技术科、质量管理科、安全保卫科、采购科、销售科、财务科、后勤科、人事劳资科，生产单位有铸造厂、生产最早六个产品的一厂，生产机床的二厂，生产轴承的三厂，生产液压设备的四厂，生产工程机械的五厂，生产其它设备的六厂，今后有新产品依此类推。这么做的目的，就是为了尽可能专业化，以保证生产效率和质量。”
沉默一会后，一机厅的季处长问道：“铸造单独设厂，怎么和其它厂联系？”
秦淦西应道：“其实，这样的管理也是要有计划的。比如二厂、三厂等厂需要多少铸造零部件，每天需要多少，都要做出详尽的计划，方便铸造厂安排生产。”
卢作新问道：“你很重视质量的，那质量怎么管理？”
秦淦西答道：“质量管理会分三级，顶层是总厂的质量管理科，第二层是各厂的质量管理科，底层是班组质量自检。”
刘副校长说：“这么说，需要增加不少人啊。”
秦淦西同意这个看法，“我们现在的管理模式，只是工厂初创时期的合适模式，但工厂发展到一定规模，这种模式就不再适合，稍不留神会出现大事故。我们一直在推动制度建设，这么分开之初可能会有一段时间的混乱，但这种混乱不会持续很久。”
竺校长说：“你这个想法很有建设性，尽早形成文字给我们看看。”
秦淦西立马答应。
这是好事啊，一个好的工厂管理架构，对工厂的稳定发展有莫大的保障作用。
不过，他现在还没完全捋顺，最想的结构是矩阵式，需要找段时间好好捋捋。
来人是竺校长、刘副校长，他们后面带着省人事厅、一机厅的领导，再后面是学校人事处、宣传处、后勤处的领导。
秦淦西站起来说：“要去广交会，我们在安排一些工作。”
竺校长问道：“这里都有些什么人？”
秦淦西回应道：“中层及以上的所有干部，还有挖掘机、压路机司机。”
竺校长笑了笑，“这也太凑巧了。”
摆摆手说：“你们停一下。接下来请省人事厅的朱处长宣读一份文件。”
朱处长从提着的包里拿出一份红头文件，在众人的掌声中伸手一压，让掌声停止，然后宣读红头文件。
湖湘大学机械厂升级了，变成正处级单位。
秦淦西从行政16级一跃而成13级，从副处级的最低档一跃而成正处级的最低档，工资从110.5元/月跃升到155.5元/月，终于比技术系列7级的133.5元/月高了。
廖祚祥和钱森发也提到副处级的倒数第二档——15级，涨了至少两级；周春波三人全部涨一级，达到副处级的最低档16级，所有车间主任、副主任按工作年限进行调整，有的16级，有的17级。
车间主任、副主任，绝大多数都是以工代干的，这次职级至少提升两级。
朱处长宣读完毕后，会议室爆发出激烈掌声。
除了几个司机，其他人全都涨了工资，激动啊。
几个司机知道要去给外国人表演，演示挖掘机和压路机，本来就很高兴，遇到领导们升官发财，便也热烈鼓掌起来。
竺校长拍拍手，大声说：“上级领导决定把我们机械厂升级，是为了激励我们所有人做出更大的成绩，为国家做出更大的贡献。这贡献不仅包括生产出更多的新技术产品，还要给国家带来更多的外汇。希望这次的提级，只是我们前进路上的起点……”
讲几分钟后，他说道：“你们的会议先到这里吧，秦淦西同志、廖祚祥同志、钱森发同志留下，其他人散会。”
众人闻言纷纷离去，不过周春波和傅伊红又很快带人进来，给各位领导冲了一杯茶才离开。
等门关上，竺校长问道：“秦淦西同志，你想去参加广交会？”
秦淦西点点头，“我自认为驾驶技术不错，还想在这几天整点花活，吸引更多客户的注意。”
朱处长饶有兴致地问：“你还想整花活，什么样的？”
秦淦西笑着说：“我们的挖掘机比较轻盈，我想琢磨琢磨，看能不能让这轻盈能直观地表现出来。”
竺校长摆摆手，“算了吧，这个就不要想了。因为人身安全问题，省领导决定，不让你去广交会。当然，如果你有这方面的想法，可以教给那些驾驶员同志，由他们去实施。”
秦淦西感觉蛋痛。
好不容易想玩一把，结果被人家一声喝止了。
不是吹，如果不是自己操作，那几个驾驶员在这十几天里是学不会的。
他可不敢让他们不熟悉就去跳舞，稍不留神就会出问题的。
如果有自己在，发现问题很简单，可别人，他就不敢保证了。
“只能让人慢慢练，明年春季广交会再表演。”
心中默叹一声后，他面色无异地开口：“我服从组织安排。”
这次担心人身安全，今后还会是，想要参加不知道要在多少年以后。
其实，如果自己能过去，说不定还能找出一些间谍来，不过自己的能力别人不知道，也不能说出来，只能错失这样的机会了。
竺校长点点头，“这就好。现在有另外一个问题，随着工厂规模的扩大，现在的管理模式应该不适合了，你们对此有什么想法吗？”
廖祚祥首先出声，钱森发紧随其后，“工厂发展太快，还来不及想这些。”
秦淦西说道：“我个人有过想法，想等年底再拿出来讨论，并上报各级领导。”
竺校长的眼光悄然扫过刘副校长和省人事厅、一机厅的领导，“哦，说说你的想法。”
秦淦西把身体挺直，很严肃地说：“随着机械厂规模的扩大，产品种类、人员数量日趋增加，目前的管理方式虽然高效，但并不利于规范化管理，为了工厂能长期健康稳定发展，管理模式必须改变。我认为要这么进行……所以，改名为机械总厂，下设办公室、生产技术科、质量管理科、安全保卫科、采购科、销售科、财务科、后勤科、人事劳资科，生产单位有铸造厂、生产最早六个产品的一厂，生产机床的二厂，生产轴承的三厂，生产液压设备的四厂，生产工程机械的五厂，生产其它设备的六厂，今后有新产品依此类推。这么做的目的，就是为了尽可能专业化，以保证生产效率和质量。”
沉默一会后，一机厅的季处长问道：“铸造单独设厂，怎么和其它厂联系？”
秦淦西应道：“其实，这样的管理也是要有计划的。比如二厂、三厂等厂需要多少铸造零部件，每天需要多少，都要做出详尽的计划，方便铸造厂安排生产。”
卢作新问道：“你很重视质量的，那质量怎么管理？”
秦淦西答道：“质量管理会分三级，顶层是总厂的质量管理科，第二层是各厂的质量管理科，底层是班组质量自检。”
刘副校长说：“这么说，需要增加不少人啊。”
秦淦西同意这个看法，“我们现在的管理模式，只是工厂初创时期的合适模式，但工厂发展到一定规模，这种模式就不再适合，稍不留神会出现大事故。我们一直在推动制度建设，这么分开之初可能会有一段时间的混乱，但这种混乱不会持续很久。”
竺校长说：“你这个想法很有建设性，尽早形成文字给我们看看。”
秦淦西立马答应。
这是好事啊，一个好的工厂管理架构，对工厂的稳定发展有莫大的保障作用。
不过，他现在还没完全捋顺，最想的结构是矩阵式，需要找段时间好好捋捋。