李墨白的山河制造，注定是要树敌无数的。
先是得罪了国内的制造业同行。
然后随着进一步的发展，不断冲击中高端制造，那就会跟富土康等老牌代工企业正面亮剑。
这是必然的趋势。
就跟龙为一步步发展起来后，会遭到镁国人的封杀一样。
你只生产牛仔裤，给耐克阿迪做代工的时候。
你是镁国人民的好朋友。
你生产航母，准备自研芯片的时候。
你就是世界和平的最大隐患。
以富土康为首的国际级代工企业，原本没把山河制造当回事儿！
1988年，富土康进入龙国市场。
在深川宝安区建厂，1992年搬迁到了黄田，1996年富土康的新厂区在龙华建成。
经过多年的蓬勃发展，现在的富土康，已经有6.9万员工了。
妥妥的庞然大物！
连想它都不放在眼里，更不要说山河制造了。
在其眼中，就是个无足轻重的小角色！
富土康作为一家大型代工厂，提供了大量的就业岗位。’
在深川官方眼里，是妥妥的香饽饽企业。
肯定是要比山河制造受重视的。
将近七万名员工啊？
什么概念！
背后是七万个家庭。
这还不算它的上下游产业链呢。
富土康的工作环境是非常压抑的。要不然的话，也不会有工人承受不住这种痛苦的工作氛围，选择轻生，结束自己的生命。
但尽管如此，至少富土康不会拖欠工资。
而且，富土康会给员工缴纳五险一金的。
虽然是按最低额度缴纳的。
不过，确实比很多小作坊要良心的多。
因此，尽管进了富土康就跟个机器人似的。
但是依然有很多年轻人选择进厂！
没办法，为了生活。
没学历没背景的年轻人，能干什么呢？
要么进工地，要么进厂！
2002年的富土康，那是相当卷的。
勤快一点的工人，一个月甚至能拿到2000元的工资。
很不错的收入了。
但是大家是两班倒。
早七点到晚九点！
中午一小时休息。
每两周休息一天。
月休两天。
不要多，两个月下来，人就麻木了。
就感觉自己都失去思想意识了。
语言能力都退化的那种。
国内的一些小作坊，小工厂之类的，待遇差，但是吧，人还是比较自由的。
可是富土康不一样！
把工人管的跟机器似的。
各种制度非常的严苛。
你进了车间，你就不是人了。
你只是流水线上的一台机器。
这种痛苦，没有亲身经历过的人，是体会不到的。
也因此，很多80后，90后，宁可去送外卖，送快递，也不会进厂打螺丝的。
用他们的话说，狗都不进电子厂。
相比较之下，山河制造的工作环境就要人性化的多。
每周能保证单休。
作为中低端的制造厂，朝九晚五，双休也不现实。
只有等到后期，冲击高端成功后。
工人才能享受到更优质的待遇。
月休5天。
宿舍楼里配备有健身房，网吧，还有小图书馆之类的。
针对年轻情侣，还有双人间的小宿舍。
伙食方面，也保证营养均衡，物美价廉。
能够保证工人们，用最低的价格，吃饱吃好。
总之，在劳动密集型产业当中，山河制造做的相当不错的。
能够做到这一点，原因也很简单，出让部分利益。
李墨白少赚钱。
拿出部分企业利润来给员工当福利。
老板心不贪，员工的日子就会好过很多。
原本这些在富土康等大厂工作的打螺丝工人还瞧不上国资厂子呢。
这打螺丝的之间，也有鄙视链的。
但是现在，山河制造在这个圈子内火了。
山河制造有自己的宣传团队啊。
这年头，好的宣传太重要了。
李墨白就是享受到了宣传带来了正面效果，所以继续加强这方面的投入！
电子厂的工人，以年轻人为主。
而且相当一部分，是内陆地区，初中毕业的学生。
按理来说，初中毕业的，是不能进厂打工的。
还没成年呢。
但问题是，粤东的很多小工厂，小作坊，大把的初中毕业生。
甚至于，小学毕业生都有的。
很多黑心老板，就喜欢用这些童工。
价格便宜，啥也不懂！
甚至于，一些重污染的工作，就让这些孩子上。
也不会去采取什么保护措施。
反正，这些童工也不会在一家工厂干很长时间的。
今年干个一年，明年就不在这里干的。
身体被糟蹋成什么样子，这些黑心老板才不会管呢。
对于这些年轻人来说，他们从贫困的家乡，来到粤东这样五光十色的大城市打工。
唯一的消遣方式，就是上网了。
跟网友聊天，打游戏之类的。
现在对他们来说，逛山河论坛，也是一大消遣方式。
看着山河制造的同行们，小日子这么滋润，他们心里也是挺痒痒的。
本以为，这国内老板的厂子都是黑心的。
没想到，还有讲良心的。
不少人就动了念头了。
在哪里打螺丝不是打啊。
山河制造这么好，那我就去山河制造打螺丝呗。
宿舍就能上网。好爽！
没错，山河制造的宿舍能上网，这是最吸引年轻打工人的。
没有什么，比上网更吸引人的了。
这还不算不完。
山河制造还推出了一系列的福利。
根据工龄时间的长短，购买内部产品有优惠！
这算是员工福利。
随着暑假结束，山河电脑跟山河手机的高考考生专属优惠价就会结束！
恢复原价。
但是，李墨白也有对策，他计划，九月份再来一个教师优惠专属！
教师凭借教师资格证，买电脑也能享受优惠。
反正就是，拉拢不同人群的消费者。
都是些小计策，但是对提升品牌形象，还有企业价值，颇为有效。
山河电脑跟山河手机的几条生产线都投产了。
现在正需要人手呢。
连想那都被吸成人干了。
那下一步，就是富土康这样的老牌国际代工企业了。
他们积攒了足够多的人才。
尽管管理变态，但是工资待遇这方面都说的过去。
所以人员流动，相对较小……！
先是得罪了国内的制造业同行。
然后随着进一步的发展，不断冲击中高端制造，那就会跟富土康等老牌代工企业正面亮剑。
这是必然的趋势。
就跟龙为一步步发展起来后，会遭到镁国人的封杀一样。
你只生产牛仔裤，给耐克阿迪做代工的时候。
你是镁国人民的好朋友。
你生产航母，准备自研芯片的时候。
你就是世界和平的最大隐患。
以富土康为首的国际级代工企业，原本没把山河制造当回事儿！
1988年，富土康进入龙国市场。
在深川宝安区建厂，1992年搬迁到了黄田，1996年富土康的新厂区在龙华建成。
经过多年的蓬勃发展，现在的富土康，已经有6.9万员工了。
妥妥的庞然大物！
连想它都不放在眼里，更不要说山河制造了。
在其眼中，就是个无足轻重的小角色！
富土康作为一家大型代工厂，提供了大量的就业岗位。’
在深川官方眼里，是妥妥的香饽饽企业。
肯定是要比山河制造受重视的。
将近七万名员工啊？
什么概念！
背后是七万个家庭。
这还不算它的上下游产业链呢。
富土康的工作环境是非常压抑的。要不然的话，也不会有工人承受不住这种痛苦的工作氛围，选择轻生，结束自己的生命。
但尽管如此，至少富土康不会拖欠工资。
而且，富土康会给员工缴纳五险一金的。
虽然是按最低额度缴纳的。
不过，确实比很多小作坊要良心的多。
因此，尽管进了富土康就跟个机器人似的。
但是依然有很多年轻人选择进厂！
没办法，为了生活。
没学历没背景的年轻人，能干什么呢？
要么进工地，要么进厂！
2002年的富土康，那是相当卷的。
勤快一点的工人，一个月甚至能拿到2000元的工资。
很不错的收入了。
但是大家是两班倒。
早七点到晚九点！
中午一小时休息。
每两周休息一天。
月休两天。
不要多，两个月下来，人就麻木了。
就感觉自己都失去思想意识了。
语言能力都退化的那种。
国内的一些小作坊，小工厂之类的，待遇差，但是吧，人还是比较自由的。
可是富土康不一样！
把工人管的跟机器似的。
各种制度非常的严苛。
你进了车间，你就不是人了。
你只是流水线上的一台机器。
这种痛苦，没有亲身经历过的人，是体会不到的。
也因此，很多80后，90后，宁可去送外卖，送快递，也不会进厂打螺丝的。
用他们的话说，狗都不进电子厂。
相比较之下，山河制造的工作环境就要人性化的多。
每周能保证单休。
作为中低端的制造厂，朝九晚五，双休也不现实。
只有等到后期，冲击高端成功后。
工人才能享受到更优质的待遇。
月休5天。
宿舍楼里配备有健身房，网吧，还有小图书馆之类的。
针对年轻情侣，还有双人间的小宿舍。
伙食方面，也保证营养均衡，物美价廉。
能够保证工人们，用最低的价格，吃饱吃好。
总之，在劳动密集型产业当中，山河制造做的相当不错的。
能够做到这一点，原因也很简单，出让部分利益。
李墨白少赚钱。
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老板心不贪，员工的日子就会好过很多。
原本这些在富土康等大厂工作的打螺丝工人还瞧不上国资厂子呢。
这打螺丝的之间，也有鄙视链的。
但是现在，山河制造在这个圈子内火了。
山河制造有自己的宣传团队啊。
这年头，好的宣传太重要了。
李墨白就是享受到了宣传带来了正面效果，所以继续加强这方面的投入！
电子厂的工人，以年轻人为主。
而且相当一部分，是内陆地区，初中毕业的学生。
按理来说，初中毕业的，是不能进厂打工的。
还没成年呢。
但问题是，粤东的很多小工厂，小作坊，大把的初中毕业生。
甚至于，小学毕业生都有的。
很多黑心老板，就喜欢用这些童工。
价格便宜，啥也不懂！
甚至于，一些重污染的工作，就让这些孩子上。
也不会去采取什么保护措施。
反正，这些童工也不会在一家工厂干很长时间的。
今年干个一年，明年就不在这里干的。
身体被糟蹋成什么样子，这些黑心老板才不会管呢。
对于这些年轻人来说，他们从贫困的家乡，来到粤东这样五光十色的大城市打工。
唯一的消遣方式，就是上网了。
跟网友聊天，打游戏之类的。
现在对他们来说，逛山河论坛，也是一大消遣方式。
看着山河制造的同行们，小日子这么滋润，他们心里也是挺痒痒的。
本以为，这国内老板的厂子都是黑心的。
没想到，还有讲良心的。
不少人就动了念头了。
在哪里打螺丝不是打啊。
山河制造这么好，那我就去山河制造打螺丝呗。
宿舍就能上网。好爽！
没错，山河制造的宿舍能上网，这是最吸引年轻打工人的。
没有什么，比上网更吸引人的了。
这还不算不完。
山河制造还推出了一系列的福利。
根据工龄时间的长短，购买内部产品有优惠！
这算是员工福利。
随着暑假结束，山河电脑跟山河手机的高考考生专属优惠价就会结束！
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但是，李墨白也有对策，他计划，九月份再来一个教师优惠专属！
教师凭借教师资格证，买电脑也能享受优惠。
反正就是，拉拢不同人群的消费者。
都是些小计策，但是对提升品牌形象，还有企业价值，颇为有效。
山河电脑跟山河手机的几条生产线都投产了。
现在正需要人手呢。
连想那都被吸成人干了。
那下一步，就是富土康这样的老牌国际代工企业了。
他们积攒了足够多的人才。
尽管管理变态，但是工资待遇这方面都说的过去。
所以人员流动，相对较小……！