制播分离并非林祖辉首创，更不是什么新鲜方案。
美国70年代就因反垄断条款，对各家电视台进行了法律限制。
但实际上失败了，只是几家控股电视台的家族分散投资了制作公司而已。
真正的制播分离，其实是英国82年建立第四频道时开始的。
这个频道为了突围，想拉拢其他电视台的制作组，但资金有限，就以制播分离的方式起家。
其后部分优秀独立节目被其他电视台看上，渐渐被接受。
但在此时的港岛，尤其是电视节目完全被垄断的环境下，这个方案极有价值。
徐小明第一时间就想到了之前的老伙计：麦当雄、麦当杰、萧若元、黄泰来。
亚视提供部分资金，之后分享广告费？
那不就代表可以拉这伙人合作拍电视剧？
徐小明没觉得有问题。他算是明白了，这位林生确实不是来画饼的！
他是真要分肉给所有人吃。
“林生，不知道你的分配方案是多少？”
“亚视又能提供多少拍摄资金？”
林祖辉没回答，而是把皮球踢了回去。
这事他可以定吗？他是大股东，又不是控股股东。
“我是创意总监，不是董事长，你不该问我这个问题。”
“耐心看完计划书，之后想想有什么漏洞。”
“关于分配方案、资金问题，自然要大家一起研究，之后由邱董决定。”
他转头看了一眼一脸笑意的邱老板，也向他露出一个笑脸。
“当然，我也帮你们说服了邱老板。”
“整个计划初期，电视台不亏损就行，就算亏点我们也接受。”
“让利给制作公司，让利给节目制作团队。”
“只要电视台市场占有率上来，营收提升了，哪怕净利润亏损都没问题。”
“现在一年赚5000万，我们可以一分不要，再贴几千万都行。”
“等一年赚三五亿的时候，再调整分配方案，让电视台也稍微赚点。”
邱老板接过这话，开口表态：
“林董说得没错！”
“你们把计划书看完，别毛毛躁躁发问，对林董尊重点。”
“他用这份计划说服了我。”
“我们预计三年内不从亚视赚钱，甚至可以补贴电视台一部分资金。”
“赚到的钱，都是电视节目组、外部制作公司和你们这些管理的。”
“做人呢，要懂得感恩。”
“发财的机会给你们了，还不客气点？”
屠用雄年纪大些。不管最后成不成，至少这绝对是真心要分钱的。
他站起来，恭敬地向林祖辉鞠躬道歉：
“林董，不好意思。”
“小明这个人有点毛躁，希望您别介意，我替他向您道歉。”
“您的创意非常好，我觉得可行性非常高。”
徐小明，包括其他高管，都开始七嘴八舌地感谢林祖辉。
林祖辉也不在乎，只是摆摆手：
“行了，感谢的话还是少说，我没在意什么冒犯不冒犯。”
“有本事的人，才会有性格。”
“耐心看完计划书，等看完我们再聊聊。”
这下没人有疑问了，都低头仔细翻阅计划书，哪怕看得一脸问号也硬着头皮看下去。
要知道徐小明可以有性格，他们未必也可以。
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等所有人看完计划，又讨论了两小时。
这次改革调整非常大，自然有人喜欢，有人不喜欢。
林祖辉除了给出几个电视节目的策划案，还将电视节目制作部拆分了。
以后制作部是项目制。
一个节目组初创时期，由电视台扶持三个月至半年。
之后节目组就要凭广告费分成活下去。
只有赚钱的项目可以长期存在，否则就被新节目替代。
节目组分成多，自然有资金提升制作经费、邀请大明星、提高工作人员薪水。
要是不赚钱？那只能发一份基础薪酬，保证饿不死。
电视台不再讲什么资历。
就像一个摄影师，不管资历、水平如何，要是没有节目组要你，那只有被淘汰。
这就是彻彻底底的竞争文化。
只有新闻制作部，林祖辉没有调整。
不是他不想，而是没时间与精力。
现在想改革新闻部，不是好时机。
电视台的新闻部此时也不值得大投入。
亚视现在没资本在新闻方面发力，需要大量资金，还得有自己的纸媒、杂志，形成集群效应。
类似默多克的传媒帝国，直白来说就是成本降低了。
一家电视台想扩展新闻部？
在港岛要招新闻组，养一群记者；想要跨国新闻、内部消息，还得在当地建分支、也养记者。
甚至养少了还不行，因为新闻浮于表面，没法深度挖掘。
单独一家电视台新闻制造部，要投多少钱？又能赚多少？
还不如就像现在这样，从纸媒、同行获取点新闻，随便养点记者、采访组。
虽说没有什么独家新闻，但也能混下去。
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这个会议一直开到天黑，林祖辉才将所有人的疑问大致解答了一遍。
但对怎么改革、什么时候执行，他一点没说。
只是在确定暂时没问题后，重申了一下他的职责：
“我是创意总监，我负责出方案、计划。对我的方案、计划有疑问可以找我聊。”
“怎么执行，什么时候开始，包括分配方案，不用找我谈。”
“你们弄清楚了我的方案，如果还是觉得不合理，可以找邱董聊聊。”
“只要说服他，哪怕不改革都没问题。”
“以后我在电视台会有一间办公室，还有专职秘书。”
“每周三，我会来电视台办公一天。”
“想找我聊天的，随时欢迎。”
“计划书你们带回去，还有疑问就记录下来。不着急就交秘书那，下周我会过来解答。”
“着急，就让秘书通知我。”
“我会抽时间联系你们一起沟通。”
邱老板见一群高管都没异议了，看了看表，这会都6点多了。
“既然暂时都没异议，那我们就结束。后面再仔细看看计划书，下周交份报告给我。”
“让我们感谢一下林董。这份方案不管是否可以100%执行，但他给了我们另一个可能！”
邱老板带头开始鼓掌，一群高管也纷纷站起来鼓掌。
林祖辉笑着推辞了一会。
今天应该算是留了个好印象，也不算白来。
他跟邱老板、邱大昌一起出了会议室，拒绝了他们约饭的邀请。
他还得赶回公司，了解其他工作的进度。
喜欢港综之一个大佬的诞生
美国70年代就因反垄断条款，对各家电视台进行了法律限制。
但实际上失败了，只是几家控股电视台的家族分散投资了制作公司而已。
真正的制播分离，其实是英国82年建立第四频道时开始的。
这个频道为了突围，想拉拢其他电视台的制作组，但资金有限，就以制播分离的方式起家。
其后部分优秀独立节目被其他电视台看上，渐渐被接受。
但在此时的港岛，尤其是电视节目完全被垄断的环境下，这个方案极有价值。
徐小明第一时间就想到了之前的老伙计：麦当雄、麦当杰、萧若元、黄泰来。
亚视提供部分资金，之后分享广告费？
那不就代表可以拉这伙人合作拍电视剧？
徐小明没觉得有问题。他算是明白了，这位林生确实不是来画饼的！
他是真要分肉给所有人吃。
“林生，不知道你的分配方案是多少？”
“亚视又能提供多少拍摄资金？”
林祖辉没回答，而是把皮球踢了回去。
这事他可以定吗？他是大股东，又不是控股股东。
“我是创意总监，不是董事长，你不该问我这个问题。”
“耐心看完计划书，之后想想有什么漏洞。”
“关于分配方案、资金问题，自然要大家一起研究，之后由邱董决定。”
他转头看了一眼一脸笑意的邱老板，也向他露出一个笑脸。
“当然，我也帮你们说服了邱老板。”
“整个计划初期，电视台不亏损就行，就算亏点我们也接受。”
“让利给制作公司，让利给节目制作团队。”
“只要电视台市场占有率上来，营收提升了，哪怕净利润亏损都没问题。”
“现在一年赚5000万，我们可以一分不要，再贴几千万都行。”
“等一年赚三五亿的时候，再调整分配方案，让电视台也稍微赚点。”
邱老板接过这话，开口表态：
“林董说得没错！”
“你们把计划书看完，别毛毛躁躁发问，对林董尊重点。”
“他用这份计划说服了我。”
“我们预计三年内不从亚视赚钱，甚至可以补贴电视台一部分资金。”
“赚到的钱，都是电视节目组、外部制作公司和你们这些管理的。”
“做人呢，要懂得感恩。”
“发财的机会给你们了，还不客气点？”
屠用雄年纪大些。不管最后成不成，至少这绝对是真心要分钱的。
他站起来，恭敬地向林祖辉鞠躬道歉：
“林董，不好意思。”
“小明这个人有点毛躁，希望您别介意，我替他向您道歉。”
“您的创意非常好，我觉得可行性非常高。”
徐小明，包括其他高管，都开始七嘴八舌地感谢林祖辉。
林祖辉也不在乎，只是摆摆手：
“行了，感谢的话还是少说，我没在意什么冒犯不冒犯。”
“有本事的人，才会有性格。”
“耐心看完计划书，等看完我们再聊聊。”
这下没人有疑问了，都低头仔细翻阅计划书，哪怕看得一脸问号也硬着头皮看下去。
要知道徐小明可以有性格，他们未必也可以。
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等所有人看完计划，又讨论了两小时。
这次改革调整非常大，自然有人喜欢，有人不喜欢。
林祖辉除了给出几个电视节目的策划案，还将电视节目制作部拆分了。
以后制作部是项目制。
一个节目组初创时期，由电视台扶持三个月至半年。
之后节目组就要凭广告费分成活下去。
只有赚钱的项目可以长期存在，否则就被新节目替代。
节目组分成多，自然有资金提升制作经费、邀请大明星、提高工作人员薪水。
要是不赚钱？那只能发一份基础薪酬，保证饿不死。
电视台不再讲什么资历。
就像一个摄影师，不管资历、水平如何，要是没有节目组要你，那只有被淘汰。
这就是彻彻底底的竞争文化。
只有新闻制作部，林祖辉没有调整。
不是他不想，而是没时间与精力。
现在想改革新闻部，不是好时机。
电视台的新闻部此时也不值得大投入。
亚视现在没资本在新闻方面发力，需要大量资金，还得有自己的纸媒、杂志，形成集群效应。
类似默多克的传媒帝国，直白来说就是成本降低了。
一家电视台想扩展新闻部？
在港岛要招新闻组，养一群记者；想要跨国新闻、内部消息，还得在当地建分支、也养记者。
甚至养少了还不行，因为新闻浮于表面，没法深度挖掘。
单独一家电视台新闻制造部，要投多少钱？又能赚多少？
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但对怎么改革、什么时候执行，他一点没说。
只是在确定暂时没问题后，重申了一下他的职责：
“我是创意总监，我负责出方案、计划。对我的方案、计划有疑问可以找我聊。”
“怎么执行，什么时候开始，包括分配方案，不用找我谈。”
“你们弄清楚了我的方案，如果还是觉得不合理，可以找邱董聊聊。”
“只要说服他，哪怕不改革都没问题。”
“以后我在电视台会有一间办公室，还有专职秘书。”
“每周三，我会来电视台办公一天。”
“想找我聊天的，随时欢迎。”
“计划书你们带回去，还有疑问就记录下来。不着急就交秘书那，下周我会过来解答。”
“着急，就让秘书通知我。”
“我会抽时间联系你们一起沟通。”
邱老板见一群高管都没异议了，看了看表，这会都6点多了。
“既然暂时都没异议，那我们就结束。后面再仔细看看计划书，下周交份报告给我。”
“让我们感谢一下林董。这份方案不管是否可以100%执行，但他给了我们另一个可能！”
邱老板带头开始鼓掌，一群高管也纷纷站起来鼓掌。
林祖辉笑着推辞了一会。
今天应该算是留了个好印象，也不算白来。
他跟邱老板、邱大昌一起出了会议室，拒绝了他们约饭的邀请。
他还得赶回公司，了解其他工作的进度。
喜欢港综之一个大佬的诞生