这个问题其实不该问。
公司人事部会负责，无需董事长操心。
只是……
谢晚晴看到文件下方，叶榆的基本资料。
28岁。
对于求职者来说是个敏感的年龄。
谢晚晴有私心，想观望一下董事长对员工的态度。
沈悦虽然刚大学毕业，没经历过年龄带来的求职困扰。
但她听到谢晚晴的问题，很快明白过来问题下藏着的意思。
她做过兼职，知道年龄是一道坎，很多岗位会先筛选年龄，再筛选能力。
“没有。”
沈悦撩起眼皮，目光笃定：“只要能力强，符合公司要求，任何年龄都接受。”
谢晚晴又问：“福利方面呢？”
这个方面沈悦不太懂，把问题踢了回去：“你有什么建议吗？”
谢晚晴垂了垂眸子：“同工同酬。”
沈悦有些讶然，没想到谢晚晴提出的建议是这个。
这难道不是每个公司都会做的事吗？
她没说什么，也没问什么，温声应道：“可以，按照你的建议来。”
沈悦不懂管理公司，但她知道，专业的事交给专业的人做。
这方面她不会插手的。
电话那头，谢晚晴暗自松了口气。
她其实很怕沈悦会插手福利方面的事。
入职公司的当天，谢晚晴查过米悦公司的资料。
和外界了解的信息差不多。
这是一家在港城注册，身份背景较为神秘的投资公司。
薪资待遇参照国际标准，全部达到了一线水准。
很有发展潜力。
唯一让谢晚晴保持质疑的是董事长的年龄不大，又是全资控股，在公司决策方面拥有绝对话语权。
谢晚晴在职场打拼了这么多年，遇到过许多形形色色的人，最怕的就是站在高处，“不食人间烟火”的人做领导。
这类人听不见别人的意见，最擅长自以为是。
好在。
她这次遇到的老板不是这种人。
福利问题看似简单，其实最复杂，最能左右人心。
谢晚晴放下电话，着手沈悦安排的事。
十点一到。
叶榆就收到了奇迹工会发来的入职邀请。
她点开邀请。
薪资待遇和沈悦说的一样。
只是多了一个试用期和员工入职前体检的要求。
由于她这个岗位特殊，试用期只有一个月，薪资按照正式员工的80%计算，其余福利不变。
体检费公司报销，次月连同工资一起发放。
这个流程很正式。
叶榆越发对这份工作感到期待。
关掉邮件，冲进卫生间洗了个澡，马不停蹄赶往附近的医院。
过了两天，叶榆正式入职奇迹工会，成为秦屿的大管。
她不仅自己来了，还介绍了几个经验丰富的二创给秦屿，负责他的视频剪辑。
福利之外，叶榆还给二创们加了一些现金奖励，这是她私下掏腰包设置的，没让沈悦和秦屿知道。
上次沈悦帮她的事她记得，她能得到这份工作也多亏了沈悦的帮助。
她能力不多，没法在大事情上回报沈悦。
但沈悦的爱播，她一定尽心尽力！
叶榆做事细致，经验丰富，很快就跟秦屿的粉丝打成一片。
抽空还把沈悦之前说的粉丝灯牌福利和二创视频福利整理成更直白的宣传视频，让更多人参与。
粉丝灯牌福利，达到等级后，奖励一个星期内发放。
二创福利，常年有效，除了八月不限名额，九月开始，每月前一百名才有奖励，每人只能领取一次奖励。
如此。
秦屿个播的人气慢慢累积，逐渐超过了团播，再加上沈悦金钱的扶持，奇迹工会负责人看上他的潜力，决定把他上调。
...
...
今天，又是沈悦学习驾照知识的日子。
考驾照分为四个阶段。
分别用科目一、二、三、四代替。
沈悦正处于备考科目一的阶段。
一上午都在刷题。
刷到下午，她抽空签了个到。
20w消费额度。
简单。
几个嘉年华就花完了，不用操心。
继续刷题。
到了晚上。
沈悦收到秦屿的微信。
说他八月份的礼物值超过了千万，九月初会跨级调去A级团。
A级团是奇迹工会的顶流团，每个成员都属于工会的中流砥柱。
跟一线工会的男团比可能不够看。
但每天男团内部的pk绝对精彩。
沈悦说了句“恭喜”。
顺手查了下A级男团的流水。
最差的人每日的流水20w 。
最高的则稳定在50w以上。
这么说，秦屿要每天流水达到60w 才能稳居c位。
太好了。
她有新的动力了！
沈悦弯了弯眼睛，接着刷题！
未来的一个星期，沈悦都在签到、上课、刷题、打赏中度过。
银行卡里的余额与日剧增，不知不觉已经破了两千万。
一个星期后。
沈悦：“签到。”
【签到成功！】
【今日消费额度：元】
又是一个一百万！
沈悦第三次使用膨胀券！
【膨胀券使用成功！消费金额正在膨胀中……】
【恭喜宿主！膨胀成功！】
【消费金额升至10倍！】
【今日消费额度：1000w元】
现在的沈悦，经过多日来的金钱洗礼，淡定了许多。
她望着那1000w的额度。
点头，微笑，目光赞许。
犹如一位高瞻远瞩的董事长观看自己的商业版图一点一点的扩张。
只有冷静。
没有紧张。
淡定了几秒，沈悦有点把持不住了，意念一动，翻看系统经验值。
1000w\/2000w。
没错！花完这一千万她又能升级了！
沈悦问专属客服要了充值链接，把这一千万冲进快音里。
然后带着那密密麻麻，数不清的零，踩着秦屿的头像，进入奇迹A的直播间。
今天，是秦屿加入奇迹A的第一天。
叶榆和许家乐都在。
叶榆身为秦屿的大管，在男团直播间同样拥有管理员的权限，只是权限不高，只能管理30级以下的用户。
许家乐在得知秦屿要来奇迹A，他立马向上级申请转岗，转做秦屿的管理。
许家乐在运营方面有天赋，上级原本不同意，但架不住许家乐接二连三的申请。
再加上他人品不错，对兄弟义气，在奇迹工会算是混得开的一批，好话一说，上级也就半推半就同意了。
管理的工资不比运营。
低了两倍不止。
但许家乐不在乎。
他坚信，跟着秦屿，未来的路绝对不差。
A级男团是奇迹工会最早组建的一批男团。
轮换了几人后，最终选定六人成团。
这六人是大姐们一票一票投出来的，含金量极高，背后的粉丝群体不容小觑。
三天前，奇迹A上传了最新团舞彩排视频，宣布有新人要加入。
视频里，秦屿带着面具，站在c位，如同众星捧月般被众人簇拥着。
一经发出，各大团员的粉丝涌入评论区，集体反对新成员加入！
奇迹A建立最早，也最辛苦。
最初直播的时候，每天直播八个小时，跳舞跳到虚脱都没叫停。
团播结束，还有两个小时的个播，即使累到满脸苍白，仍旧拿出最好的态度回应粉丝。
每个成员为了团队，可以说是拼了命的努力。
凭借一己之力盘活整个工会。
如今有新人要加入，分享他们打拼出来的荣光。
粉丝们当然不愿意！
奇迹A只有六个人，没有七个人！
她们见反对不成，心生怨意，决定给新来的成员一点颜色看。
虽然官方没公布是谁，但她们差不多猜到了。
这段时间，奇迹工会d级男团里出了个顶流，大姐一千个嘉年华捧他上热搜，霸占双榜三小时。
团播一直以流水定咖位。
如果这都猜不出来，她们就不要混了。
当夜，六大成员的大姐们联合在一起，创了个大群，筹票、统票、备票，为今天男团pk做足了准备。
60多位大姐，备了5000w票，足够打得对方落花流水！
公司人事部会负责，无需董事长操心。
只是……
谢晚晴看到文件下方，叶榆的基本资料。
28岁。
对于求职者来说是个敏感的年龄。
谢晚晴有私心，想观望一下董事长对员工的态度。
沈悦虽然刚大学毕业，没经历过年龄带来的求职困扰。
但她听到谢晚晴的问题，很快明白过来问题下藏着的意思。
她做过兼职，知道年龄是一道坎，很多岗位会先筛选年龄，再筛选能力。
“没有。”
沈悦撩起眼皮，目光笃定：“只要能力强，符合公司要求，任何年龄都接受。”
谢晚晴又问：“福利方面呢？”
这个方面沈悦不太懂，把问题踢了回去：“你有什么建议吗？”
谢晚晴垂了垂眸子：“同工同酬。”
沈悦有些讶然，没想到谢晚晴提出的建议是这个。
这难道不是每个公司都会做的事吗？
她没说什么，也没问什么，温声应道：“可以，按照你的建议来。”
沈悦不懂管理公司，但她知道，专业的事交给专业的人做。
这方面她不会插手的。
电话那头，谢晚晴暗自松了口气。
她其实很怕沈悦会插手福利方面的事。
入职公司的当天，谢晚晴查过米悦公司的资料。
和外界了解的信息差不多。
这是一家在港城注册，身份背景较为神秘的投资公司。
薪资待遇参照国际标准，全部达到了一线水准。
很有发展潜力。
唯一让谢晚晴保持质疑的是董事长的年龄不大，又是全资控股，在公司决策方面拥有绝对话语权。
谢晚晴在职场打拼了这么多年，遇到过许多形形色色的人，最怕的就是站在高处，“不食人间烟火”的人做领导。
这类人听不见别人的意见，最擅长自以为是。
好在。
她这次遇到的老板不是这种人。
福利问题看似简单，其实最复杂，最能左右人心。
谢晚晴放下电话，着手沈悦安排的事。
十点一到。
叶榆就收到了奇迹工会发来的入职邀请。
她点开邀请。
薪资待遇和沈悦说的一样。
只是多了一个试用期和员工入职前体检的要求。
由于她这个岗位特殊，试用期只有一个月，薪资按照正式员工的80%计算，其余福利不变。
体检费公司报销，次月连同工资一起发放。
这个流程很正式。
叶榆越发对这份工作感到期待。
关掉邮件，冲进卫生间洗了个澡，马不停蹄赶往附近的医院。
过了两天，叶榆正式入职奇迹工会，成为秦屿的大管。
她不仅自己来了，还介绍了几个经验丰富的二创给秦屿，负责他的视频剪辑。
福利之外，叶榆还给二创们加了一些现金奖励，这是她私下掏腰包设置的，没让沈悦和秦屿知道。
上次沈悦帮她的事她记得，她能得到这份工作也多亏了沈悦的帮助。
她能力不多，没法在大事情上回报沈悦。
但沈悦的爱播，她一定尽心尽力！
叶榆做事细致，经验丰富，很快就跟秦屿的粉丝打成一片。
抽空还把沈悦之前说的粉丝灯牌福利和二创视频福利整理成更直白的宣传视频，让更多人参与。
粉丝灯牌福利，达到等级后，奖励一个星期内发放。
二创福利，常年有效，除了八月不限名额，九月开始，每月前一百名才有奖励，每人只能领取一次奖励。
如此。
秦屿个播的人气慢慢累积，逐渐超过了团播，再加上沈悦金钱的扶持，奇迹工会负责人看上他的潜力，决定把他上调。
...
...
今天，又是沈悦学习驾照知识的日子。
考驾照分为四个阶段。
分别用科目一、二、三、四代替。
沈悦正处于备考科目一的阶段。
一上午都在刷题。
刷到下午，她抽空签了个到。
20w消费额度。
简单。
几个嘉年华就花完了，不用操心。
继续刷题。
到了晚上。
沈悦收到秦屿的微信。
说他八月份的礼物值超过了千万，九月初会跨级调去A级团。
A级团是奇迹工会的顶流团，每个成员都属于工会的中流砥柱。
跟一线工会的男团比可能不够看。
但每天男团内部的pk绝对精彩。
沈悦说了句“恭喜”。
顺手查了下A级男团的流水。
最差的人每日的流水20w 。
最高的则稳定在50w以上。
这么说，秦屿要每天流水达到60w 才能稳居c位。
太好了。
她有新的动力了！
沈悦弯了弯眼睛，接着刷题！
未来的一个星期，沈悦都在签到、上课、刷题、打赏中度过。
银行卡里的余额与日剧增，不知不觉已经破了两千万。
一个星期后。
沈悦：“签到。”
【签到成功！】
【今日消费额度：元】
又是一个一百万！
沈悦第三次使用膨胀券！
【膨胀券使用成功！消费金额正在膨胀中……】
【恭喜宿主！膨胀成功！】
【消费金额升至10倍！】
【今日消费额度：1000w元】
现在的沈悦，经过多日来的金钱洗礼，淡定了许多。
她望着那1000w的额度。
点头，微笑，目光赞许。
犹如一位高瞻远瞩的董事长观看自己的商业版图一点一点的扩张。
只有冷静。
没有紧张。
淡定了几秒，沈悦有点把持不住了，意念一动，翻看系统经验值。
1000w\/2000w。
没错！花完这一千万她又能升级了！
沈悦问专属客服要了充值链接，把这一千万冲进快音里。
然后带着那密密麻麻，数不清的零，踩着秦屿的头像，进入奇迹A的直播间。
今天，是秦屿加入奇迹A的第一天。
叶榆和许家乐都在。
叶榆身为秦屿的大管，在男团直播间同样拥有管理员的权限，只是权限不高，只能管理30级以下的用户。
许家乐在得知秦屿要来奇迹A，他立马向上级申请转岗，转做秦屿的管理。
许家乐在运营方面有天赋，上级原本不同意，但架不住许家乐接二连三的申请。
再加上他人品不错，对兄弟义气，在奇迹工会算是混得开的一批，好话一说，上级也就半推半就同意了。
管理的工资不比运营。
低了两倍不止。
但许家乐不在乎。
他坚信，跟着秦屿，未来的路绝对不差。
A级男团是奇迹工会最早组建的一批男团。
轮换了几人后，最终选定六人成团。
这六人是大姐们一票一票投出来的，含金量极高，背后的粉丝群体不容小觑。
三天前，奇迹A上传了最新团舞彩排视频，宣布有新人要加入。
视频里，秦屿带着面具，站在c位，如同众星捧月般被众人簇拥着。
一经发出，各大团员的粉丝涌入评论区，集体反对新成员加入！
奇迹A建立最早，也最辛苦。
最初直播的时候，每天直播八个小时，跳舞跳到虚脱都没叫停。
团播结束，还有两个小时的个播，即使累到满脸苍白，仍旧拿出最好的态度回应粉丝。
每个成员为了团队，可以说是拼了命的努力。
凭借一己之力盘活整个工会。
如今有新人要加入，分享他们打拼出来的荣光。
粉丝们当然不愿意！
奇迹A只有六个人，没有七个人！
她们见反对不成，心生怨意，决定给新来的成员一点颜色看。
虽然官方没公布是谁，但她们差不多猜到了。
这段时间，奇迹工会d级男团里出了个顶流，大姐一千个嘉年华捧他上热搜，霸占双榜三小时。
团播一直以流水定咖位。
如果这都猜不出来，她们就不要混了。
当夜，六大成员的大姐们联合在一起，创了个大群，筹票、统票、备票，为今天男团pk做足了准备。
60多位大姐，备了5000w票，足够打得对方落花流水！