三天了！整整三天招聘会！我们‘深渊’游戏公司的展台，除了路过的狗会看两眼，来的全都是今年刚毕业的大学生！”
“简历收了一大堆，可您要的那些‘神仙’，一个都没来！”
“我们现在满打满算，三天时间，就只招到了三个勉强符合基础要求的应届生！”
“别说一个3A开发团队了，连个打麻将的班子都拉不起来啊！”
孙倩越说越激动，说到最后，声音里都带上了几分委屈的哭腔。
这是老板亲自下达的第一个跨界任务，是公司迈向新领域的第一步。
结果呢？
刚起步，就一脚踩进了泥潭里，还是拔都拔不出来的那种！
她这个HR总监，简直是奇耻大辱！
看着她这副快要急出心梗的模样，陈思渊反倒笑了。
他起身，走到她身边，拍了拍她的肩膀。
“我当是什么事。”
“不就是招不到人吗？”
“孙倩，这种事情，是急不来的。”
孙倩猛地抬起头，眼睛都红了。
“老板，我怎么能不急啊！”
“这是您交给我的任务！是我……”
“我知道，”陈思渊打断了她，语气温和，却带着一股不容置疑的力量，“但饭要一口一口吃，路要一步一步走。”
他转身走回窗边，看着楼下车水马龙的街道。
“这个月招不到，就下个月再招。”
“下个月还招不到……”
他顿了顿，嘴角勾起一抹冷冽的弧度。
“那就花重金，从别的公司给我挖！”
“腾龙也好，天宇也罢，只要我看上的人，直接拿钱去砸！”
孙倩脸上的表情一僵。
挖人？
她不是没想过，但这……谈何容易？
她脸上的焦急，非但没有褪去，反而变得更加凝重了。
“老板，不是我给您泼冷水。”
“挖人，恐怕比我们自己招人，还要难。”
陈思
"渊饶有兴致地回过头：“哦？怎么说？”
孙倩深吸一口气，强迫自己冷静下来，用最专业的口吻分析道。
“老板，您说的那些顶尖人才，他们考虑的，早就不是单纯的薪资问题了。”
“他们更看重平台的稳定性，和公司的未来发展前景。”
“我给您打个最简单的比方。”
“一个人，在腾龙游戏当技术总监，年薪一百万。”
“以腾龙的体量，他只要不犯大错，安安稳稳干上十年，甚至二十年都没问题。”
“十年，那就是一千万的稳定收入。”
孙倩的目光紧紧盯着陈思渊，一字一句地说道。
“我们呢？”
“我们‘深渊’，是一家才注册几天好的新公司。”
“在行业里，一点名气都没有。”
“就算我们开出双倍，甚至三倍的薪水，人家凭什么要放弃一千万的稳定预期，来我们这个前途未卜的小作坊赌一把？”
“万一我们公司干个一年半载就倒闭了呢？”
“那他丢掉的，可就不是一两百万的年薪，而是整个职业生涯的规划！”
“老板，这种顶级人才，都是人精里的人精，他们不会冒这个风险的。”
孙倩看着老板那副云淡风轻的模样，心里更急了，说话的语速也跟着快了几分。
“老板，我再给您算一笔账。”
“他就算拿了我们两百万的年薪，干了一年，结果我们公司……我是说万一，万一没撑住，倒了。”
“那他怎么办？”
“他得重新找工作吧？”
“因为随便跳槽，他在业内的名声会变得很不好听，履历上就多了一个污点！”
“下一家公司怎么看他？会不会觉得他这个人眼光不行，或者忠诚度有问题？”
“到时候，别说维持两百万的年薪了，能给他原来薪水的三分之二，都算是烧高香了！”
孙倩越说，脸色越是苍白，仿佛已经看到了那些顶尖人才因为跳槽到“深渊”而职业生涯尽毁的凄惨未来。
“这么一折腾，他原本十年稳赚的一千万，最后可能连一半都拿不到！”
“而且，到了一个新公司，所有的人际关系都要重新建立，所有的工作流程都要重新熟悉，这其中的隐性成本太高了！”
“所以老板，挖人，真的不是有钱就能解决的。”
她说完，像是耗尽了全身的力气，喘着气，眼神里满是忧虑和无助。
看到她这副忧心忡忡，快要替公司“守寡”的模样，陈思渊却只是走上前，再次轻轻拍了拍她的肩膀。
“车到山前必有路。”
他的声音很轻，却带着一种奇异的安抚力量。
孙倩刚想说些什么，却看到老板的嘴角勾起一抹促狭的笑意。
“而且你看你，这几天都瘦脱相了。”
“眼窝都陷下去了。”
“原来胖乎乎的多可爱啊！温和可亲的……”
“不知道的，还以为我在公司里怎么虐待你了。”
“回头你老公看到了，怕不是要提着刀来找我拼命？”
“……”孙倩整个人都僵住了。
她漆黑的脸色，堪比锅底。
“老板！”
她几乎是从牙缝里挤出这两个字。
“都什么时候了，您怎么还有心情开这种玩笑？”
“我这儿都快急得原地爆炸了！”
陈思渊收回手，施施然地走回自己的老板椅上坐下，双臂枕在脑后，姿态悠闲得仿佛在度假。
“我都不急，你急什么？”
他的目光投向窗外，声音懒洋洋的，却透着一股洞悉一切的从容。
“我说了，车到山前必有路。”
“你尽管放心。”
孙倩愣愣地看着他，老板的镇定，让她有一瞬间的恍惚。
难道……他真的有后手？
她当然不知道，陈思渊的底气，来源于一个她无法理解的秘密。
就在他的脑海中，一个只有他自己能看见的，散发着淡淡蓝光的虚拟面板上，正清晰地罗列着几行信息。
【每日情报（3
3）】
【目标筛选：游戏行业顶级程序架构师】
【情报一：李牧，腾龙游戏‘天启’项目组核心成员，因理念不合及奖金分配问题，与项目总监王海产生巨大矛盾，已于昨日提交离职申请，目前处于待业状态。】
【情报二：……】
【情报三：……】
这，才是他真正的倚仗。
“简历收了一大堆，可您要的那些‘神仙’，一个都没来！”
“我们现在满打满算，三天时间，就只招到了三个勉强符合基础要求的应届生！”
“别说一个3A开发团队了，连个打麻将的班子都拉不起来啊！”
孙倩越说越激动，说到最后，声音里都带上了几分委屈的哭腔。
这是老板亲自下达的第一个跨界任务，是公司迈向新领域的第一步。
结果呢？
刚起步，就一脚踩进了泥潭里，还是拔都拔不出来的那种！
她这个HR总监，简直是奇耻大辱！
看着她这副快要急出心梗的模样，陈思渊反倒笑了。
他起身，走到她身边，拍了拍她的肩膀。
“我当是什么事。”
“不就是招不到人吗？”
“孙倩，这种事情，是急不来的。”
孙倩猛地抬起头，眼睛都红了。
“老板，我怎么能不急啊！”
“这是您交给我的任务！是我……”
“我知道，”陈思渊打断了她，语气温和，却带着一股不容置疑的力量，“但饭要一口一口吃，路要一步一步走。”
他转身走回窗边，看着楼下车水马龙的街道。
“这个月招不到，就下个月再招。”
“下个月还招不到……”
他顿了顿，嘴角勾起一抹冷冽的弧度。
“那就花重金，从别的公司给我挖！”
“腾龙也好，天宇也罢，只要我看上的人，直接拿钱去砸！”
孙倩脸上的表情一僵。
挖人？
她不是没想过，但这……谈何容易？
她脸上的焦急，非但没有褪去，反而变得更加凝重了。
“老板，不是我给您泼冷水。”
“挖人，恐怕比我们自己招人，还要难。”
陈思
"渊饶有兴致地回过头：“哦？怎么说？”
孙倩深吸一口气，强迫自己冷静下来，用最专业的口吻分析道。
“老板，您说的那些顶尖人才，他们考虑的，早就不是单纯的薪资问题了。”
“他们更看重平台的稳定性，和公司的未来发展前景。”
“我给您打个最简单的比方。”
“一个人，在腾龙游戏当技术总监，年薪一百万。”
“以腾龙的体量，他只要不犯大错，安安稳稳干上十年，甚至二十年都没问题。”
“十年，那就是一千万的稳定收入。”
孙倩的目光紧紧盯着陈思渊，一字一句地说道。
“我们呢？”
“我们‘深渊’，是一家才注册几天好的新公司。”
“在行业里，一点名气都没有。”
“就算我们开出双倍，甚至三倍的薪水，人家凭什么要放弃一千万的稳定预期，来我们这个前途未卜的小作坊赌一把？”
“万一我们公司干个一年半载就倒闭了呢？”
“那他丢掉的，可就不是一两百万的年薪，而是整个职业生涯的规划！”
“老板，这种顶级人才，都是人精里的人精，他们不会冒这个风险的。”
孙倩看着老板那副云淡风轻的模样，心里更急了，说话的语速也跟着快了几分。
“老板，我再给您算一笔账。”
“他就算拿了我们两百万的年薪，干了一年，结果我们公司……我是说万一，万一没撑住，倒了。”
“那他怎么办？”
“他得重新找工作吧？”
“因为随便跳槽，他在业内的名声会变得很不好听，履历上就多了一个污点！”
“下一家公司怎么看他？会不会觉得他这个人眼光不行，或者忠诚度有问题？”
“到时候，别说维持两百万的年薪了，能给他原来薪水的三分之二，都算是烧高香了！”
孙倩越说，脸色越是苍白，仿佛已经看到了那些顶尖人才因为跳槽到“深渊”而职业生涯尽毁的凄惨未来。
“这么一折腾，他原本十年稳赚的一千万，最后可能连一半都拿不到！”
“而且，到了一个新公司，所有的人际关系都要重新建立，所有的工作流程都要重新熟悉，这其中的隐性成本太高了！”
“所以老板，挖人，真的不是有钱就能解决的。”
她说完，像是耗尽了全身的力气，喘着气，眼神里满是忧虑和无助。
看到她这副忧心忡忡，快要替公司“守寡”的模样，陈思渊却只是走上前，再次轻轻拍了拍她的肩膀。
“车到山前必有路。”
他的声音很轻，却带着一种奇异的安抚力量。
孙倩刚想说些什么，却看到老板的嘴角勾起一抹促狭的笑意。
“而且你看你，这几天都瘦脱相了。”
“眼窝都陷下去了。”
“原来胖乎乎的多可爱啊！温和可亲的……”
“不知道的，还以为我在公司里怎么虐待你了。”
“回头你老公看到了，怕不是要提着刀来找我拼命？”
“……”孙倩整个人都僵住了。
她漆黑的脸色，堪比锅底。
“老板！”
她几乎是从牙缝里挤出这两个字。
“都什么时候了，您怎么还有心情开这种玩笑？”
“我这儿都快急得原地爆炸了！”
陈思渊收回手，施施然地走回自己的老板椅上坐下，双臂枕在脑后，姿态悠闲得仿佛在度假。
“我都不急，你急什么？”
他的目光投向窗外，声音懒洋洋的，却透着一股洞悉一切的从容。
“我说了，车到山前必有路。”
“你尽管放心。”
孙倩愣愣地看着他，老板的镇定，让她有一瞬间的恍惚。
难道……他真的有后手？
她当然不知道，陈思渊的底气，来源于一个她无法理解的秘密。
就在他的脑海中，一个只有他自己能看见的，散发着淡淡蓝光的虚拟面板上，正清晰地罗列着几行信息。
【每日情报（3
3）】
【目标筛选：游戏行业顶级程序架构师】
【情报一：李牧，腾龙游戏‘天启’项目组核心成员，因理念不合及奖金分配问题，与项目总监王海产生巨大矛盾，已于昨日提交离职申请，目前处于待业状态。】
【情报二：……】
【情报三：……】
这，才是他真正的倚仗。