张扬抛出昌丰县县委书记人事调整话题，会议室瞬间炸开了锅。
众人目光齐刷刷聚焦在他身上，满脸写着不解与诧异，周晓梅也微微皱眉，眼神中透露出疑惑。
组织部部长李芳率先打破沉默，脸色阴沉，语气强硬：“张副市长，这人事调整之事，向来由组织部统筹规划，是市委组织部职责范畴，你作为常务副市长，涉足此领域，恐怕不太合适吧？”
张扬微微仰头，目光坚定直视李芳：“李部长，此言差矣。
虽说组织部主管人事，但常委会乃集体决策之地，市委常委皆有发言权，对干部任用提出见解建议，这是职责所在，何来越权一说？”
没想到张扬这么能言善辩，不过李芳要据理力争：“话虽如此，可人事工作有其专业性与规范性，需综合多方面因素考量，并非随意提出个人看法。
你突然提出陈锋副部长去昌丰县，依据何在？
总不能仅凭资历与年龄便草率决定吧？”
张扬站起身，双手撑在桌上，身体微微前倾：“李部长，我提出此建议，绝非草率行事。
陈锋副部长在组织部工作多年，对基层情况了解深入，经验丰富。
且他年轻有冲劲，昌丰县经济落后，正需要这样敢打敢拼的干部去开拓局面。
这难道不是为昌丰县发展着想？”
李芳冷笑一声：“年轻有冲劲固然重要，但干部任用需全面考量。
陈锋副部长虽有一定能力，可昌丰县情况复杂，他是否有足够能力应对各种难题，尚未可知。
而且，组织部已有初步人选方案，正按程序推进，此时突然提出更换人选，恐怕会打乱整体部署。”
张扬眉头一皱，眼神中闪过一丝不悦：“李部长，组织部方案尚未在常委会讨论通过，便不算最终定论。
我们应从嘉和市整体发展大局出发，选拔最适合昌丰县的干部。
陈锋副部长优势明显，为何不能给予机会？
难道就因为既定方案，便要错失更合适人选？”
李芳双手抱在胸前，语气强硬：“张副市长，选拔干部不能仅凭主观判断。
组织部方案经过深入调研、多方征求意见，综合各方面因素制定，具有一定科学性与合理性。
你突然提出不同意见，是否有足够证据证明陈锋副部长比原定人选更优秀？”
张扬深吸一口气，努力让自己保持冷静：“李部长，证据谈不上，但我对陈锋副部长有一定了解。
他在处理基层干部问题、推动组织工作创新方面，成绩有目共睹。
昌丰县需要这样能打破常规、带来新思路的干部。
反观原定人选，虽稳重，但在开拓创新方面，或许稍显不足。
面对昌丰县困境，我们需大胆启用创新型人才，才能实现突破。
况且陈副部长一直在你手底下工作，他的为人跟能力，你还不了解吗？”
将军。
说一千，道一万，陈锋是市委组织部的副部长，如果李芳一再说陈锋不适合，到时候陈锋会怎么想？
李芳面色阴晴不定，张扬这番话如同一把利刃，直直戳中她内心隐忧。
身为组织部部长，本应掌控干部任用大权，此刻却被张扬在常委会上当众质疑，颜面何存？
更关键，张扬提及陈锋，让她陷入两难境地。
陈锋在组织部工作多年，业务能力有目共睹。
虽非自己心腹，却也挑不出大错。
若坚持反对张扬提议，难免落人口实，特别是陈锋会怎么想？
组织部其他人会怎么想？
长此以往，谁还愿为她尽心尽力工作？
她看了看林振华。
林振华脸色不是很好，没办法。
“李部长，陈锋副部长在组织部口碑不错，工作能力大家有目共睹。
昌丰县情况特殊，正需要这样年轻有为干部去闯一闯。
咱们不能因循守旧，错失发展机遇啊。”市委宣传部部长张立新突然开口，语气看似平和，却暗藏锋芒。
既然张扬已经决定要动人事了，他也推波助澜下。
李芳心中恼怒，张立新这番话无疑是火上浇油。
张扬见状，趁热打铁：“各位领导，干部任用关乎嘉和市发展大局。
我们应秉持公正、公平、公开原则，选拔真正有能力、有担当干部。
陈锋副部长符合昌丰县发展需求，给他这个机会，也是给昌丰县希望。
我相信，他定能不负众望，带领昌丰县走出困境。”
他刚说完，周晓梅微微点头，目光落在李芳身上：“李部长，张扬同志提议有一定道理。
干部任用不能一成不变，要敢于创新，大胆启用新人。
陈锋副部长在组织部工作多年，对基层情况熟悉，又有冲劲，或许真能给昌丰县带来新变化。
不如给他个机会，看看效果如何？”
李芳心中暗叹，周晓梅表态让她压力倍增。
身为市委副书记，周晓梅在常委中地位举足轻重，关键是她是市委副书记，负责人事调整！
她支持张扬，无疑为陈锋上任增添重要砝码。
“周书记，干部任用不是儿戏。
昌丰县情况复杂，稍有不慎，可能引发一系列问题。
陈锋副部长虽有能力，但缺乏基层一把手经验，贸然任命，风险太大。”李芳仍试图挣扎，试图以风险为由，阻止陈锋上任。
她现在管不了陈锋跟组织部内部其他人怎么想了，也管不了，书记一直盯着她。
毕竟陈锋是组织部副部长，万一书记怀疑她跟张扬联合推动怎么办？
张扬冷笑一声：“李部长，任何改革都有风险。若因害怕风险而裹足不前，嘉和市如何发展？
陈锋副部长虽无基层一把手经验，但他有理论知识，有创新精神，更有为昌丰县发展拼搏决心。我们应在背后支持他，而非一味阻拦。”
郑伟民抬头，目光锐利：“李部长，纪委和监委一直强调干部选拔任用要杜绝论资排辈，注重实绩与能力。
陈锋副部长在组织部工作期间，成绩有目共睹。
昌丰县需要这样干部去打破僵局，推动发展。我们应鼓励这种积极尝试，而非设置障碍。”
李芳心中苦涩，郑伟民的话让她无法反驳。
纪委和监委监督下，干部任用确实需更加注重实绩与能力。
陈锋在组织部工作表现，大家有目共睹。
若继续阻拦，不仅得罪张扬一派，还可能引起纪委和监委关注，给自己带来不必要的麻烦。
可不阻拦的话，怎么跟书记交代啊……
众人目光齐刷刷聚焦在他身上，满脸写着不解与诧异，周晓梅也微微皱眉，眼神中透露出疑惑。
组织部部长李芳率先打破沉默，脸色阴沉，语气强硬：“张副市长，这人事调整之事，向来由组织部统筹规划，是市委组织部职责范畴，你作为常务副市长，涉足此领域，恐怕不太合适吧？”
张扬微微仰头，目光坚定直视李芳：“李部长，此言差矣。
虽说组织部主管人事，但常委会乃集体决策之地，市委常委皆有发言权，对干部任用提出见解建议，这是职责所在，何来越权一说？”
没想到张扬这么能言善辩，不过李芳要据理力争：“话虽如此，可人事工作有其专业性与规范性，需综合多方面因素考量，并非随意提出个人看法。
你突然提出陈锋副部长去昌丰县，依据何在？
总不能仅凭资历与年龄便草率决定吧？”
张扬站起身，双手撑在桌上，身体微微前倾：“李部长，我提出此建议，绝非草率行事。
陈锋副部长在组织部工作多年，对基层情况了解深入，经验丰富。
且他年轻有冲劲，昌丰县经济落后，正需要这样敢打敢拼的干部去开拓局面。
这难道不是为昌丰县发展着想？”
李芳冷笑一声：“年轻有冲劲固然重要，但干部任用需全面考量。
陈锋副部长虽有一定能力，可昌丰县情况复杂，他是否有足够能力应对各种难题，尚未可知。
而且，组织部已有初步人选方案，正按程序推进，此时突然提出更换人选，恐怕会打乱整体部署。”
张扬眉头一皱，眼神中闪过一丝不悦：“李部长，组织部方案尚未在常委会讨论通过，便不算最终定论。
我们应从嘉和市整体发展大局出发，选拔最适合昌丰县的干部。
陈锋副部长优势明显，为何不能给予机会？
难道就因为既定方案，便要错失更合适人选？”
李芳双手抱在胸前，语气强硬：“张副市长，选拔干部不能仅凭主观判断。
组织部方案经过深入调研、多方征求意见，综合各方面因素制定，具有一定科学性与合理性。
你突然提出不同意见，是否有足够证据证明陈锋副部长比原定人选更优秀？”
张扬深吸一口气，努力让自己保持冷静：“李部长，证据谈不上，但我对陈锋副部长有一定了解。
他在处理基层干部问题、推动组织工作创新方面，成绩有目共睹。
昌丰县需要这样能打破常规、带来新思路的干部。
反观原定人选，虽稳重，但在开拓创新方面，或许稍显不足。
面对昌丰县困境，我们需大胆启用创新型人才，才能实现突破。
况且陈副部长一直在你手底下工作，他的为人跟能力，你还不了解吗？”
将军。
说一千，道一万，陈锋是市委组织部的副部长，如果李芳一再说陈锋不适合，到时候陈锋会怎么想？
李芳面色阴晴不定，张扬这番话如同一把利刃，直直戳中她内心隐忧。
身为组织部部长，本应掌控干部任用大权，此刻却被张扬在常委会上当众质疑，颜面何存？
更关键，张扬提及陈锋，让她陷入两难境地。
陈锋在组织部工作多年，业务能力有目共睹。
虽非自己心腹，却也挑不出大错。
若坚持反对张扬提议，难免落人口实，特别是陈锋会怎么想？
组织部其他人会怎么想？
长此以往，谁还愿为她尽心尽力工作？
她看了看林振华。
林振华脸色不是很好，没办法。
“李部长，陈锋副部长在组织部口碑不错，工作能力大家有目共睹。
昌丰县情况特殊，正需要这样年轻有为干部去闯一闯。
咱们不能因循守旧，错失发展机遇啊。”市委宣传部部长张立新突然开口，语气看似平和，却暗藏锋芒。
既然张扬已经决定要动人事了，他也推波助澜下。
李芳心中恼怒，张立新这番话无疑是火上浇油。
张扬见状，趁热打铁：“各位领导，干部任用关乎嘉和市发展大局。
我们应秉持公正、公平、公开原则，选拔真正有能力、有担当干部。
陈锋副部长符合昌丰县发展需求，给他这个机会，也是给昌丰县希望。
我相信，他定能不负众望，带领昌丰县走出困境。”
他刚说完，周晓梅微微点头，目光落在李芳身上：“李部长，张扬同志提议有一定道理。
干部任用不能一成不变，要敢于创新，大胆启用新人。
陈锋副部长在组织部工作多年，对基层情况熟悉，又有冲劲，或许真能给昌丰县带来新变化。
不如给他个机会，看看效果如何？”
李芳心中暗叹，周晓梅表态让她压力倍增。
身为市委副书记，周晓梅在常委中地位举足轻重，关键是她是市委副书记，负责人事调整！
她支持张扬，无疑为陈锋上任增添重要砝码。
“周书记，干部任用不是儿戏。
昌丰县情况复杂，稍有不慎，可能引发一系列问题。
陈锋副部长虽有能力，但缺乏基层一把手经验，贸然任命，风险太大。”李芳仍试图挣扎，试图以风险为由，阻止陈锋上任。
她现在管不了陈锋跟组织部内部其他人怎么想了，也管不了，书记一直盯着她。
毕竟陈锋是组织部副部长，万一书记怀疑她跟张扬联合推动怎么办？
张扬冷笑一声：“李部长，任何改革都有风险。若因害怕风险而裹足不前，嘉和市如何发展？
陈锋副部长虽无基层一把手经验，但他有理论知识，有创新精神，更有为昌丰县发展拼搏决心。我们应在背后支持他，而非一味阻拦。”
郑伟民抬头，目光锐利：“李部长，纪委和监委一直强调干部选拔任用要杜绝论资排辈，注重实绩与能力。
陈锋副部长在组织部工作期间，成绩有目共睹。
昌丰县需要这样干部去打破僵局，推动发展。我们应鼓励这种积极尝试，而非设置障碍。”
李芳心中苦涩，郑伟民的话让她无法反驳。
纪委和监委监督下，干部任用确实需更加注重实绩与能力。
陈锋在组织部工作表现，大家有目共睹。
若继续阻拦，不仅得罪张扬一派，还可能引起纪委和监委关注，给自己带来不必要的麻烦。
可不阻拦的话，怎么跟书记交代啊……