林振华坐在主位，脸色阴沉，会议室气氛压抑得让人喘不过气。
常委们目光不时交汇，又迅速移开，谁都不愿在这紧张时刻成为焦点。
书记此时很愤怒，所有人都感觉出来了。
如果不是没有办法，平常陈明远都会避开人事话题，可张扬倒好，主动提及，他还是常务副市长，这无疑等于对林振华宣战。
关键是还有市委副书记周晓梅推波助澜。
试问这种情况下，谁还轻易发言？
反倒是张扬神色平静，端起面前茶杯，轻抿一口，茶香在口中散开，却未能驱散心中紧绷的弦。
此刻局势微妙，林振华绝不会轻易让步，而自己提出陈锋任昌丰县县委书记，已触动对方敏感神经。
反击是必然。
周晓梅同样如此，面上毫无担心神色，好像刚才附和的不是张扬。
“张扬同志，干部任用不是儿戏，昌丰县情况特殊，怎能如此草率决定人选？”林振华打破沉默，声音低沉却充满威严，目光如利刃般刺向张扬。
张扬放下茶杯，嘴角微微上扬，露出一抹自信笑容：“林书记，正因为昌丰县情况特殊，才需大胆启用创新型人才。
陈锋副部长在组织部工作多年，对基层情况了解深入，能力有目共睹，为何不能给他这个机会？”
“了解基层情况不代表能胜任县委书记一职。县委书记需统筹全局，协调各方资源，陈锋缺乏这方面经验，万一搞砸，谁负责？”林振华身体前倾，双手撑在桌上，气势逼人。
张扬不慌不忙，迎上林振华目光：“经验固然重要，但创新精神同样不可或缺。
昌丰县经济长期垫底，按部就班难以突破。
陈锋副部长年轻有冲劲，敢想敢干，或许能带来新思路、新方法，为昌丰县发展开辟新道路。”
这时，组织部部长李芳冷笑一声：“新思路、新方法？说得轻巧。
干部任用需综合考虑多方面因素，不能仅凭一腔热血。
陈锋在组织部虽表现不错，但昌丰县情况复杂，涉及众多利益群体，他能否应对自如，尚未可知。”
张扬转头看向李芳，眼神锐利：“李部长，正因昌丰县情况复杂，才需有勇气、有担当的干部去挑战。
陈锋副部长在组织部处理过不少复杂问题，具备应对复杂局面能力。
而且，我们不能因害怕失败而不敢尝试，否则嘉和市如何发展？”
“尝试可以，但不能拿昌丰县未来做赌注。”李芳毫不退让，语气强硬。
市委宣传部部长张立新轻轻咳嗽一声，吸引众人目光后缓缓开口：“各位，干部任用关键在于能否为地方发展带来积极变化。
陈锋副部长在组织部工作期间，积极推动组织工作创新，取得不少成绩。
这说明他有开拓精神，有能力突破传统束缚。
昌丰县正需要这样干部，我们应给予支持。”
哪怕张立新有些担心，但此刻也必须要站出来才行。
林振华已经把他恨上了，他现在坚定的站在张扬这一边。
既然这一步已经迈出，没有收回去的可能。
况且他的后台是赵省长。
没有赵省长点头，林振华敢把他踹出局？
市委秘书长赵志强看向张立新：“张部长，话虽如此，但干部任用需谨慎。
昌丰县问题积压已久，不是简单换个干部就能解决。
我们不能过于乐观，要考虑到可能出现的风险。”
他是林振华的人，此时必须坚定的向市委书记靠拢。
没有林振华，也没有他的位置。
市委秘书长紧跟市委书记很正常，如果市委书记对市委秘书长不满意，可以把他拿下。
“风险无处不在，但不能因噎废食。”孙司令突然开口，声音洪亮，在会议室回荡：“军人打仗，明知有风险也要勇往直前。
改革同样如此，没有一点冒险精神，如何能取得突破？
陈锋副部长有能力、有决心，我们应该给他这个机会，让他去昌丰县闯一闯。”
之前从来没有表态的孙振宇频繁支持张扬， 看来是打算站在张扬那一边了。
常委会再次失控了，这次竟然是因为人事问题？
这是他绝对不愿意看到的情况。
市委政府委书记王海涛见局势胶着，清了清嗓子，目光扫过众人，最终落在张扬身上，语气沉稳却带着不容置疑的强硬：“各位，干部任用关乎一方稳定与发展。
昌丰县情况特殊，这些年问题不少，绝非换个年轻干部就能解决。
陈锋副部长虽有能力，但缺乏基层一把手经验，贸然任命，风险太大。
万一处理不当，引发更大矛盾，谁来负责？”
他肯定要站在林振华这边了。
同时也相信林书记能够压制住张扬。
张扬微微一笑，眼神中透着坚定与从容：“王书记，经验并非一成不变。
陈锋副部长在组织部工作多年，参与处理过诸多复杂干部问题，对基层情况有深入了解。
昌丰县经济落后，需要创新思维与大胆举措。
年轻干部有冲劲、有活力，敢想敢干，这正是昌丰县目前最需要的。
我们不能因害怕风险，就错过可能带来转机的机会。”
王海涛眉头紧皱，脸色愈发阴沉：“转机？说得轻松。
干部任用不是赌博，不能把一个县的未来寄托在不确定因素上。
昌丰县问题盘根错节，涉及众多利益群体，没有丰富基层经验，如何应对？”
张扬站起身，双手撑在桌上，身体微微前倾，目光直视王海涛：“王书记，正因问题复杂，才需有勇气打破常规。
陈锋副部长在组织部工作时，就展现出勇于创新、敢于担当的精神。
他提出的干部考核新机制，有效提高了组织部工作效率，得到上级认可。
这足以证明他有能力应对复杂局面。
昌丰县需要这样的干部，带领大家走出困境。”
王海涛冷笑一声：“干部考核新机制与基层治理能相提并论？
那是办公室里的工作，与一线实战差远了。
昌丰县需要的是能稳住局面、协调各方资源的领导，不是只会纸上谈兵的新人。”
张扬毫不退缩，语气坚定：“王书记，陈锋副部长并非纸上谈兵之人。
他多次深入基层调研，对昌丰县情况有一定了解。
而且，他有学习能力和适应能力，上任后会迅速熟悉情况，制定切实可行的发展策略。
我们不能因刻板印象，就否定一个干部的潜力。”
常委们目光不时交汇，又迅速移开，谁都不愿在这紧张时刻成为焦点。
书记此时很愤怒，所有人都感觉出来了。
如果不是没有办法，平常陈明远都会避开人事话题，可张扬倒好，主动提及，他还是常务副市长，这无疑等于对林振华宣战。
关键是还有市委副书记周晓梅推波助澜。
试问这种情况下，谁还轻易发言？
反倒是张扬神色平静，端起面前茶杯，轻抿一口，茶香在口中散开，却未能驱散心中紧绷的弦。
此刻局势微妙，林振华绝不会轻易让步，而自己提出陈锋任昌丰县县委书记，已触动对方敏感神经。
反击是必然。
周晓梅同样如此，面上毫无担心神色，好像刚才附和的不是张扬。
“张扬同志，干部任用不是儿戏，昌丰县情况特殊，怎能如此草率决定人选？”林振华打破沉默，声音低沉却充满威严，目光如利刃般刺向张扬。
张扬放下茶杯，嘴角微微上扬，露出一抹自信笑容：“林书记，正因为昌丰县情况特殊，才需大胆启用创新型人才。
陈锋副部长在组织部工作多年，对基层情况了解深入，能力有目共睹，为何不能给他这个机会？”
“了解基层情况不代表能胜任县委书记一职。县委书记需统筹全局，协调各方资源，陈锋缺乏这方面经验，万一搞砸，谁负责？”林振华身体前倾，双手撑在桌上，气势逼人。
张扬不慌不忙，迎上林振华目光：“经验固然重要，但创新精神同样不可或缺。
昌丰县经济长期垫底，按部就班难以突破。
陈锋副部长年轻有冲劲，敢想敢干，或许能带来新思路、新方法，为昌丰县发展开辟新道路。”
这时，组织部部长李芳冷笑一声：“新思路、新方法？说得轻巧。
干部任用需综合考虑多方面因素，不能仅凭一腔热血。
陈锋在组织部虽表现不错，但昌丰县情况复杂，涉及众多利益群体，他能否应对自如，尚未可知。”
张扬转头看向李芳，眼神锐利：“李部长，正因昌丰县情况复杂，才需有勇气、有担当的干部去挑战。
陈锋副部长在组织部处理过不少复杂问题，具备应对复杂局面能力。
而且，我们不能因害怕失败而不敢尝试，否则嘉和市如何发展？”
“尝试可以，但不能拿昌丰县未来做赌注。”李芳毫不退让，语气强硬。
市委宣传部部长张立新轻轻咳嗽一声，吸引众人目光后缓缓开口：“各位，干部任用关键在于能否为地方发展带来积极变化。
陈锋副部长在组织部工作期间，积极推动组织工作创新，取得不少成绩。
这说明他有开拓精神，有能力突破传统束缚。
昌丰县正需要这样干部，我们应给予支持。”
哪怕张立新有些担心，但此刻也必须要站出来才行。
林振华已经把他恨上了，他现在坚定的站在张扬这一边。
既然这一步已经迈出，没有收回去的可能。
况且他的后台是赵省长。
没有赵省长点头，林振华敢把他踹出局？
市委秘书长赵志强看向张立新：“张部长，话虽如此，但干部任用需谨慎。
昌丰县问题积压已久，不是简单换个干部就能解决。
我们不能过于乐观，要考虑到可能出现的风险。”
他是林振华的人，此时必须坚定的向市委书记靠拢。
没有林振华，也没有他的位置。
市委秘书长紧跟市委书记很正常，如果市委书记对市委秘书长不满意，可以把他拿下。
“风险无处不在，但不能因噎废食。”孙司令突然开口，声音洪亮，在会议室回荡：“军人打仗，明知有风险也要勇往直前。
改革同样如此，没有一点冒险精神，如何能取得突破？
陈锋副部长有能力、有决心，我们应该给他这个机会，让他去昌丰县闯一闯。”
之前从来没有表态的孙振宇频繁支持张扬， 看来是打算站在张扬那一边了。
常委会再次失控了，这次竟然是因为人事问题？
这是他绝对不愿意看到的情况。
市委政府委书记王海涛见局势胶着，清了清嗓子，目光扫过众人，最终落在张扬身上，语气沉稳却带着不容置疑的强硬：“各位，干部任用关乎一方稳定与发展。
昌丰县情况特殊，这些年问题不少，绝非换个年轻干部就能解决。
陈锋副部长虽有能力，但缺乏基层一把手经验，贸然任命，风险太大。
万一处理不当，引发更大矛盾，谁来负责？”
他肯定要站在林振华这边了。
同时也相信林书记能够压制住张扬。
张扬微微一笑，眼神中透着坚定与从容：“王书记，经验并非一成不变。
陈锋副部长在组织部工作多年，参与处理过诸多复杂干部问题，对基层情况有深入了解。
昌丰县经济落后，需要创新思维与大胆举措。
年轻干部有冲劲、有活力，敢想敢干，这正是昌丰县目前最需要的。
我们不能因害怕风险，就错过可能带来转机的机会。”
王海涛眉头紧皱，脸色愈发阴沉：“转机？说得轻松。
干部任用不是赌博，不能把一个县的未来寄托在不确定因素上。
昌丰县问题盘根错节，涉及众多利益群体，没有丰富基层经验，如何应对？”
张扬站起身，双手撑在桌上，身体微微前倾，目光直视王海涛：“王书记，正因问题复杂，才需有勇气打破常规。
陈锋副部长在组织部工作时，就展现出勇于创新、敢于担当的精神。
他提出的干部考核新机制，有效提高了组织部工作效率，得到上级认可。
这足以证明他有能力应对复杂局面。
昌丰县需要这样的干部，带领大家走出困境。”
王海涛冷笑一声：“干部考核新机制与基层治理能相提并论？
那是办公室里的工作，与一线实战差远了。
昌丰县需要的是能稳住局面、协调各方资源的领导，不是只会纸上谈兵的新人。”
张扬毫不退缩，语气坚定：“王书记，陈锋副部长并非纸上谈兵之人。
他多次深入基层调研，对昌丰县情况有一定了解。
而且，他有学习能力和适应能力，上任后会迅速熟悉情况，制定切实可行的发展策略。
我们不能因刻板印象，就否定一个干部的潜力。”